Der Arbeitsmarkt hat viele Facetten und auch in der Krise werden weiterhin Jobs in allen Bereichen angeboten. Allerdings werden die Anforderungen an Bewerber auch höher und so kommt es neben einer guten Bildung und reichlich Berufserfahrung auch auf die persönlichen Werte und auf den persönlichen Einsatzwillen an.

 Eine angespannte Arbeitsmarktlage sorgt dafür, dass auf eine Stellenausschreibung immer mehr Bewerbungen eingehen. Die Auswahl des richtigen Bewerbers ist schwierig, da sich auch die Anforderungen langsam wieder verschieben und die Persönlichkeiten der Bewerber im Mittelpunkt stehen. Zwar bleibt nach wie vor die Bildung und die Berufserfahrung ausschlaggebend bei der Jobvergabe, denn schließlich ist eine entsprechende Qualifikation der Grundstein, doch bei der Auswahl der Bewerber wird immer häufiger auf Persönlichkeit gesetzt, denn der Bewerber, der am Ehesten das Team von seiner Persönlichkeitsstruktur das Team bereichert.

Immer häufiger wird das Probearbeiten genutzt um die Teamfähigkeit auszuloten, denn im Team zu arbeiten und als Team aufzutreten, wird immer wichtiger, denn nur so kann die entsprechende Leistung erbracht werden und wirklich effektiv gearbeitet werden.  Je besser Hand in Hand gearbeitet wird und umso besser die Kommunikation zwischen den Teammitgliedern ist, umso reibungsloser können auch schwierige Aufgaben schnell und reibungslos bewältigt werden.

Doch auch Allrounder werden immer gefragter, denn immer mehr Firmen sind darauf angewiesen, dass mit möglichst wenig Personalaufwand eine vielfältige Aufgabenstruktur bewältigt werden kann. Immer weniger gefragt sind fest eingefahrene Arbeitnehmer, die sich nur in einem Aufgabengebiet sicher fühlen, denn kaum mehr ein Unternehmen kann sich für jeden Arbeitsschritt einzelne Spezialisten leisten. Allrounder mit Teamplayerqualitäten setzen sich immer mehr durch und viele Unternehmen halten ihr Stammpersonal dazu an sich immer wieder in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten, sodass das Personal auch optimal ausgelastet werden kann.

Je intensiver die Motivation von Bewerbern ist, sich schnell in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten und je vielfältiger die Berufserfahrung, umso höher die Chancen, auch bei schlechter Arbeitsmarktlage, eine Festanstellung zu ergattern und langfristig in einem Unternehmen Fuß zu fassen. 

Schon im Anschreiben sollten Bewerber deshalb ihre Vielschichtigkeit und ihre Lernbereitschaft herausstellen und natürlich die eigene Persönlichkeit mit den persönlichen Stärken betonen. Je mehr die persönlichen Qualitäten heraus kommen, umso höher sind die Chancen aus der Masse der Bewerber heraus zu stechen. Klar deutlich werden muss der Vorteil für das Unternehmen heraus gestellt werden, denn die Frage die immer im Mittelpunkt steht bleibt, weshalb soll das Unternehmen sich für diesen Bewerber entscheiden. Eine überzeugende Bewerbung sollte deshalb so individuell wie möglich gestaltet werden, sodass der Arbeitgeber einen persönlichen Eindruck erhält und klar die Vorteile für sein Unternehmen und sein Team sehen kann.